Quand « l’esprit start-up » gagne les grandes entreprises

Orange, Airbus, GDF Suez sont autant de grandes entreprises qui s’inspirent de leurs petites soeurs, les start-up.

Innovantes et dynamiques, ces jeunes pousses intéressent les gros groupes qui n’hésitent plus à s’en inspirer pour se donner une image start-up (on pense notamment à Nespresso). Certains géants vont même jusqu’à collaborer avec ces jeunes entreprises et y former directement leurs managers. Ainsi Airbus a confié à Numa 130 managers pour qu’ils montent des projets dans l’esprit start-up.

Alors quels sont les secrets de ces nouvelles venues ?

Ces entreprises ont tout simplement compris qu’offrir un cadre de travail agréable aux collaborateurs les rend plus productifs. Alors bien sûr cela passe par les espaces détentes (la pétanque2table s’invite dans les bureaux d’Orange) et par la décoration des locaux mais pas seulement. Les start-up fonctionnent sur un modèle horizontale, le bon manager étant un manager accessible qui donne de l’autonomie à ses collaborateurs.

Les start-up ont tout simplement compris que quand le bureau est un lieu de vie agréable, propice à la solidarité des équipes et au travail autonome, la productivité augmente.